在全面推进性别平等的今天，就业性别歧视依然是一个不容忽视的社会问题。随着全面两孩、三孩政策的实施，一些用人单位在招聘过程中对女性的态度出现了不同程度的变化，导致女性劳动和社会保障权益受损。本文旨在分析当前就业性别歧视的现状，探讨其成因，并提出相应的解决策略。

近期，河北邯郸市鸡泽县妇联联合当地人力资源和社会保障局发布倡议书，呼吁广大用人单位树立性别平等意识，营造公平就业环境。这一行动反映了当前就业市场中性别歧视问题的普遍性和严重性。据调查，一些用人单位在招聘时以性别为由拒绝录用女性或提高女性录用标准，甚至在劳动合同中限制女性结婚、生育等权利，严重侵犯了女性平等就业的权利。

就业性别歧视的成因复杂多样，主要包括以下几点：

1. 传统观念影响：一些用人单位仍受传统性别角色观念的影响，认为某些岗位不适合女性。

2. 经济成本考量：女性生育可能导致用人单位在短期内承担额外成本。

3. 法律法规执行不力：尽管有《劳动法》《就业促进法》等法律法规保障女性权益，但实际执行中仍存在监管不到位的问题。

4. 市场监管不足：网络招聘服务平台对招聘信息的审核力度不足，导致含有性别歧视内容的招聘信息得以传播。

公众对就业性别歧视问题高度关注，舆论普遍支持采取措施消除歧视，促进性别平等。同时，也有观点指出，除了法律法规的约束，用人单位和社会观念的转变同样重要。

为有效解决就业性别歧视问题，提出以下建议：

1. 加强法律法规宣传与教育：提高用人单位和公众对性别平等的认识，强化法律意识。

2. 严格监管与执法：劳动监察部门应加大对就业歧视行为的查处力度，确保法律法规得到有效执行。

3. 完善招聘信息审核机制：网络招聘服务平台应加强信息审核，杜绝性别歧视内容的传播。

4. 建立公平的招聘与评价体系：用人单位应建立基于能力和业绩的招聘与评价体系，消除性别偏见。

5. 提供女性职业培训与支持：通过职业培训、咨询服务等方式，提升女性就业竞争力，增强其维权能力。

就业性别歧视不仅侵犯了女性的基本权益，也影响了社会的公平与进步。通过加强法律法规的宣传教育，严格监管与执法，完善招聘信息审核机制，建立公平的招聘与评价体系，以及提供女性职业培训与支持，可以有效消除就业性别歧视，促进性别平等，构建和谐社会。